Dos años después de que la pandemia de coronavirus forzara el cierre generalizado de oficinas, las empresas ahora reabren sus puertas y las prioridades cambiaron para muchos empleados.
Muchos trabajadores se acostumbraron a la flexibilidad de un entorno de trabajo híbrido o remoto y piden a sus empleadores que lo conviertan en un elemento permanente en el lugar de trabajo, según una nueva encuesta de Bankrate, y algunos incluso lo citan como una prioridad mayor que un salario más alto.
Alrededor del 55 por ciento de los trabajadores dicen que la capacidad de trabajar desde casa o tener un horario más flexible es más importante para ellos ahora que antes de la pandemia, según la Encuesta de solicitantes de empleo de febrero de 2022 de Bankrate. Eso se compara con el 52 por ciento de los encuestados que mencionaron un salario más alto como preponderante.
La encuesta se basó en las respuestas de casi 2,500 adultos, 1,416 de los cuales estaban empleados o buscaban trabajo.
“Entre la gran cantidad de ofertas de trabajo, la inflación elevada y las lecciones y oportunidades resultantes de la pandemia, muchos trabajadores están inquietos”, dice Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate y jefe de la oficina de Washington. “Es notable que tantos estadounidenses le den mayor prioridad a las condiciones de su empleo que a la paga, y no es que la compensación no sea importante de ninguna manera”.
Conclusiones clave
Los estadounidenses continúan dando prioridad a salarios más altos (52%), horarios de trabajo flexibles (43%) y la capacidad de trabajar de forma remota (34%) en sus carreras.
Más de la mitad de los estadounidenses (55%) dicen que se han sentido mal pagados en comparación con sus pares con experiencias o calificaciones similares.
A pesar de los esfuerzos para implementar cambios en sus roles actuales, el 51% de los estadounidenses informaron que es muy probable o algo probable que busquen un nuevo trabajo en los próximos 12 meses.
Los horarios flexibles y las opciones remotas son clave para un regreso exitoso a la oficina
Aquí hay un vistazo a algunas prioridades clave del lugar de trabajo, según nuestra encuesta. Los encuestados podían seleccionar más de una respuesta:
52% cita salarios más altos
43% citan horarios de trabajo flexibles
34% menciona la capacidad de trabajar desde casa o de forma remota
34% cita seguridad laboral
29% cita más tiempo libre/vacaciones
28% cita una mayor satisfacción/un trabajo más gratificante
17% cita una cultura laboral mejor o más inclusiva
Mientras tanto, el 14 por ciento de los encuestados dijo que ninguno de estos era una prioridad importante para ellos.
En particular, el trabajo flexible o remoto se cita como una mayor prioridad para los estadounidenses ahora, en particular para los trabajadores más jóvenes, en comparación con antes de la pandemia de COVID-19. Alrededor del 55 por ciento de los encuestados seleccionaron esto como el aspecto más importante de su empleo en comparación con un salario más alto. Esto ha presentado un nuevo conjunto de desafíos para los empleadores que esperan que sus trabajadores regresen a la oficina y ahora se ven obligados a ajustar su modelo de trabajo.
Entre hombres y mujeres, 47% de las mujeres tenía más probabilidades de priorizar horarios de trabajo flexibles, en comparación con sólo 39% de los hombres. En cuanto a las opciones de trabajo totalmente remotas, 37% de las mujeres querían poder trabajar de forma remota en comparación con 31% de los hombres.
La seguridad laboral también sigue siendo una prioridad para muchos estadounidenses en diferentes niveles de ingresos. De aquellos que ganan menos de $40,000 cada año, el 36 por ciento de los encuestados indicó que esta sería una prioridad principal. Esto es sólo un poco más alto en comparación con aquellos que ganan entre $40,000 y $79,999 al año (32 por ciento) y aquellos que ganan más de $80,000 al año (31 por ciento).
Hamrick sugiere que es posible que los trabajadores no deban preocuparse por la seguridad laboral por ahora. “Mientras la tasa de desempleo se mantenga tan baja”, dice, “los trabajadores mantendrán un alto nivel de seguridad laboral. Y con eso, tienen un alto grado de confianza en que pueden encontrar un trabajo más de su agrado. Esto brinda una oportunidad para un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un salario más alto, lo que debería traducirse en un progreso con sus finanzas personales”.
Un salario más alto no es sólo más dinero, sino un salario justo
Los estilos de trabajo más flexibles pueden ser una nueva preferencia para los estadounidenses, pero los salarios más altos siguen ocupando un lugar destacado en la lista de prioridades. De los encuestados, el 52 por ciento identificaron esto como algo que es más importante para ellos ahora que antes de la pandemia de COVID-19. En particular, fueron generación zeta (54 por ciento), así como afroamericanos (61 por ciento) e hispanos (50 por ciento), quienes eran más propensos a decir que un salario más alto es más importante para ellos ahora.
Pero no es sólo el salario más alto lo que preocupa a los estadounidenses: muchos trabajadores están siendo más transparentes acerca de si sienten que se les paga de manera justa. Al compararse con compañeros con la misma experiencia laboral o calificaciones, el 55 por ciento de los trabajadores sintieron que estaban mal pagados, el 60 por ciento de los empleados negros, el 56 por ciento de los empleados blancos y el 49 por ciento de los hispanos indicaron que se sintieron mal pagados.
Una encuesta de Bankrate de 2021 encontró que los grupos marginados generalmente se vieron más afectados por los modelos salariales inequitativos, y descubrió que más de la mitad de los estadounidenses no habían recibido un aumento de sueldo o una promoción en el último año. Los trabajadores hispanos tenían menos probabilidades de ver un aumento, con 19 por ciento recibiendo un salario más alto, en comparación con el 30 por ciento de los trabajadores blancos y el 31 por ciento de los trabajadores negros.
Los baby boomers también tenían más probabilidades de sentir que estaban mal pagados con 62 por ciento, seguidos por los millennials con 57 por ciento y la Generación X con 54 por ciento. Solo el 45 por ciento de los Gen Zers sintieron que estaban siendo mal pagados.
Parte de esto podría atribuirse a un aumento en conversaciones más transparentes sobre compensación dentro del lugar de trabajo. Los baby boomers eran los menos propensos a discutir el salario con otras personas que podrían ayudarlos a evaluar su propio salario, como compañeros de trabajo (12 por ciento) y contactos profesionales como reclutadores, consejeros profesionales y colegas de la industria (12 por ciento). Esto no es cierto para los trabajadores más jóvenes. La encuesta encontró que el 26 por ciento de Gen Zers había compartido su salario con un compañero de trabajo y el 25 por ciento había revelado su pago con contactos profesionales.
Es probable que más de la mitad de los estadounidenses busquen un nuevo trabajo en los próximos 12 meses
Con todo esto en mente, no es de extrañar que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses estén considerando dejar su trabajo actual por un nuevo rol. Los expertos sugieren que esta puede ser una solución viable para algunos.
“Si bien es razonable preguntarle a un empleador sobre las perspectivas de compensación adicional o mejores condiciones de trabajo, a veces simplemente es más efectivo buscar un nuevo trabajo para lograr estos objetivos”, dice Hamrick.
En los últimos 12 meses, el 35 por ciento de los trabajadores informaron que solicitaron cambios en su función actual y el 33 por ciento optó por dejar su función.
Incluso con estas solicitudes, el 51 por ciento de los estadounidenses dijeron que es probable que busquen un nuevo trabajo en los próximos 12 meses. Esto incluye el 55 por ciento que no había asistido a la escuela secundaria o solo había obtenido un diploma de escuela secundaria, el 56 por ciento que había asistido a menos de dos años de universidad, el 44 por ciento que eran graduados universitarios y el 38 por ciento que tenían títulos de posgrado.
Metodología
Bankrate.com encargó a YouGov Plc que realizara la encuesta. Todas las cifras, a menos que se indique lo contrario, son de YouGov Plc. El tamaño total de la muestra fue de 2,449 adultos, de los cuales 1,416 estaban empleados o buscaban trabajo. El trabajo de campo se realizó del 16 al 18 de febrero de 2022. La encuesta se realizó en línea y cumple con rigurosos estándares de calidad. Se empleó una muestra no basada en la probabilidad usando cuotas iniciales durante la recolección y luego un esquema de ponderación al final diseñado y probado para proporcionar resultados representativos a nivel nacional.
