El mercado laboral estadounidense está demostrando una resiliencia notable, como lo demuestra el último informe de empleo de Automatic Data Processing Inc. (NASDAQ:ADP). En julio, el ritmo de creación de nuevos puestos de trabajo experimentó un descenso modesto, cayendo de casi medio millón de nuevos puestos de trabajo en junio a 324.000, superando aún significativamente las expectativas de los economistas de 189.000 nuevos empleados.
Los datos de empleo de ADP sirven como anticipo del tan esperado informe de empleos del viernes, con economistas que esperan una caída en las nóminas no agrícolas a 200 000 en julio, una tasa de desempleo estable en 3,6 % y un enfriamiento de la tasa de crecimiento salarial anual a 4,2 %. .
Las empresas privadas estadounidenses agregaron 324.000 nuevos empleados en julio, menos que la cifra revisada a la baja de 455.000 de junio, pero muy por encima de los 189.000 esperados.
“A la economía le está yendo mejor de lo esperado y un mercado laboral saludable continúa respaldando el gasto de los hogares. Seguimos viendo una desaceleración en el crecimiento de los salarios sin una pérdida de empleo de base amplia”, dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP.
El crecimiento del empleo provino principalmente de las pequeñas y medianas empresas, que agregaron 237.000 y 138.000 puestos de trabajo, respectivamente. En contraste, las grandes empresas reportaron una caída de 67.000 puestos de trabajo.
El ocio y la hostelería volvieron a ser los principales impulsores de la creación de empleo, añadiendo 201.000 nuevos empleados. Las pérdidas de empleo se registraron en la manufactura, 36.000 menos, y las actividades financieras, 5.000 menos.
El crecimiento salarial prolongó su tendencia a la baja en julio. Los que se quedaron en el trabajo experimentaron un aumento anual del 6,2 %, el ritmo de aumento más lento desde noviembre de 2021. Para los que cambiaron de trabajo, el crecimiento salarial se desaceleró al 10,2 %.
Los operadores ajustaron a la baja sus expectativas de aumentos de las tasas de interés, en parte influenciados por la rebaja de Fitch de la calificación de incumplimiento de emisor en moneda extranjera a largo plazo de Estados Unidos de AAA a AA+.
“Parte de lo que estamos haciendo es invertir en capacitación para tener trabajadores capacitados”, dijo Celeste Drake, asesora laboral principal de la Casa Blanca,
La probabilidad implícita en el mercado de una subida de tipos en septiembre se redujo al 15 % y la probabilidad de una subida de tipos en noviembre se redujo al 27 %.
Las acciones exhibieron volatilidad el miércoles, con los futuros del S&P 500 cotizando en territorio negativo. El martes, el primer día de operaciones del mes, el SPDR S&P 500 ETF Trust (NYSE:SPY) disminuyó un 0,3 %.
“La proporción de estadounidenses en edad laboral en la fuerza laboral es tan alta como lo ha sido en 20 años, y más alta que cada día que mi predecesor fue presidente”, dijo el presidente Joe Biden.
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